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vendredi 19 Septembre 2003

SYNTEC

SYNTEC c’est le nom de la convention collective des informaticiens. Comme beaucoup de blogueurs ici sont ou seront informaticiens, ils sont donc concernés.

SYNTEC, c’est aussi le nom de la fédération des entreprises qui ont signé cette convention. Cette fédération se divise en groupements dont le groupement SYNTEC-INFORMATIQUE. Ce groupement a depuis le 6 Juin 2003 un nouveau président Jean Mounet dont voici la mine réjouie :

Cet été il n’a pas chômé, car il a avec la chambre patronale de SYNTEC-INFORMATIQUE rédigé un « document de position » que le journal « le monde informatique » a pu se procurer. Ce document de 26 pages concerne la « plate-forme de négociation » qui sera présenté aux syndicats d’ici deux ou trois mois. Négocier, oui mais quoi ? « Le monde informatique » en livre la substance :

« Une plate-forme de négociation rédigée par le Syntec Informatique propose ainsi l'assouplissement des réglementations légales et conventionnelles (voir LMI n° 992 du 05/09/2003) pour faciliter la gestion des intercontrats (utilisation du chômage partiel et reprise en main par l'employeur des divers congés). Et étendre la marge de manœuvre en matière d'embauche et de licenciement (mobilité posée comme prérequis à l'embauche, recours aux contrats de chantier, licenciements pour inadaptation aux conditions du marché…) »

Pour savoir si tu es concerné va vérifier si ta société fait partie du groupement SYNTEC-INFORMATIQUE :
http://www.syntec-informatique.fr/annuaire/recherche.asp


Sources :

Le monde informatique, Une du 02/09/2003 « Le Syntec Informatique voit les informaticiens en intermittents »

LMI n° 992 du 05/09/2003 « Emploi, Le Syntec à la recherche de flexibilité »

LMI n° 993 du 12/09/2003 « SSII, Chantiers sociaux en perspective »

11h45 permalien

Réponses

Salut,
J'ai été dans une ie pas très antérieure délégué du personnel.
La condition syntec est mauvaise, elle n'a pas été bien mise à jour à la suite du texte sur les 35h en particulier.
Il était donc nécessaire de la ré-écrire, de la simplifier peut-être.
Ce qui est maintenant présenté c'est tout simplement de l'esclavage.
L'employé est considéré comme des matières premières, dont on peut échanger la marque de fabrique comme bon il semble.
Le seul ennuis, c'est qu'actuellement seuls les syndicats peuvent réagir contre cette menace. Or, dans le domaine ciblé, il n'y a pas de syndicalisme (je suis moi même enti-syndicaliste ). Donc aucune protection. Que faire pour les entreprises de taille réduite (beaucoup de SSII ont moins de 50 employés pour ne pas dépasser le seuil requérant la création d'un CE), et n'ont aucune représentation par ce biais.
Résultat : on se fait encore avoir (pour ne pas être vulgaire) comme des puceaux.

ceci dit, j'ai quitté ma quasi SSII et intégré une grande entreprise où je n'ai plus à me poser ce genre question. Bonne chance les amis !
2003-09-25 12:47:31 de cossaw
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